4月24日，公司在11樓會議室召開股權(quán)激勵宣講會，會議由董事長、總經(jīng)理穆炳生主持，全體股東及股權(quán)激勵對象參加會議。會議邀請北大縱橫管理咨詢集團史庭軍、陳宗平、彭燕飛三位老師老師對公司股權(quán)激勵進行了講解。

      為進一步健全公司激勵機制，有效調(diào)動公司核心骨干人才的積極性，使個人利益與企業(yè)長遠發(fā)展更緊密的貼合到一起，實現(xiàn)風險共擔、利益共享，公司聘請北大縱橫管理咨詢集團開展公司股權(quán)激勵工作。在充分調(diào)研座談的前提下，結(jié)合我公司實際，考慮崗位職級、技術職稱、注冊資格、學歷、價值貢獻等因素，制定了《股權(quán)激勵實施方案》，確定了110人的股權(quán)激勵范圍，并按程序進行了公示。

      本次宣講會，著重從股權(quán)激勵方案、激勵因子測算、激勵對象選擇等方面進行了講解，同時針對行政職務、技術職務、學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格有變動的，按改制政策從預留股中補齊股份，解決條件相同股份數(shù)額差異較大的問題。會后在公司第二會議室進行答疑，對員工提出的疑問進行了解答，向員工宣貫股權(quán)激勵的的相關政策。

      下一步，公司將以本次宣講會為契機，持續(xù)推進股權(quán)激勵相關工作。通過構(gòu)建風險共擔、利益共享的機制，進一步激發(fā)團隊潛能，增強員工對公司的歸屬感與責任感，營造積極進取、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，從而有效助力公司實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。